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Ventajas y desventajas del teletrabajo

Pros y contras del teletrabajo

Lunes, 19 de Junio del 2017

Poco a poco (MUY POCO A POCO) las empresas empiezan a abrirse a una nueva forma de trabajo que no escapa de las miras de los gerentes. Unos, la abrazan con cierto recelo mientras que otros la repudian sin dar ni una oportunidad. Hablamos del teletrabajo, ese gran amado y odiado a partes iguales.

No cabe duda de que los avances tecnológicos y los nuevos puestos laborales que han surgido (e irán surgiendo) abren la puerta a nuevas formas de ver el trabajo. Quienes se sustentan únicamente de un ordenador para realizar sus labores, fácilmente pueden hacerlo desde casa, sin necesidad de desplazamientos y con la oportunidad de conciliar la vida profesional y laboral de forma mucho más fácil. Sin embargo, no es oro todo lo que reluce.

Como en todo, existen ciertos pros y contras que dependerán, sobre todo, del tipo de empresa y del trabajador que tengamos delante. A continuación valoramos las ventajas y desventajas del teletrabajo.

Ventajas de trabajar desde casa

Para el trabajador.

  • Permite la conciliación de la vida profesional y personal. El trabajador puede gestionar su tiempo con total libertad, por lo que lo que trabaje, lo hará, si se sabe gestionar, de forma completamente productiva. Por ejemplo, si necesita las mañanas para cuidar de un familiar enfermo, podrá trabajar por las tardes, y a la inversa. Una calidad de vida personal repercutirá de forma directa en la calidad profesional. No somos robots.
  • Permite la expansión geográfica, tanto a la hora de viajar como a la de trabajar para una empresa de otra ciudad. Esto supone ventajas tanto para la empresa como para el trabajador ya que desaparecen las barreras de entrada al mercado laboral por motivos geográficos.
  • El trabajador tendrá los mismos beneficios legales que uno que trabaja desde la oficina.
  • Al no existir desplazamientos, también supone un ahorro de tiempo y dinero para los trabajadores.
  • Permite la inclusión de personas vulnerables.

Para la empresa.

  • Importante ahorro en costes y espacio para la empresa que lo practica, ya que no necesita de una instalación física determinada en la que tener a sus empleados.
  • Bajan los costes de producción.
  • Es necesario menor infraestructura por lo que existen un ahorro en costes.

Desventajas de trabajar desde casa

  • Al haber una falta de ambiente laboral, la zona en la que el trabajador realiza sus funciones puede no ser la propicia. En este sentido, existen ciertas reglas que hay que tomar en cuenta, como un adecuado orden del espacio, o trabajar lejos de ruidos: nada de estar con la televisión encendida o con niños jugando cerca, por ejemplo. Al respecto, también aconsejan seguir el mismo ritual que si se fuese a trabajar fuera de casa: ducharse, tomarse un café, vestirse, y sentarse en el lugar de trabajo.
  • Puede provocar sedentarismo.

  • Crea un sentimiento de poca valoración o aprecio por parte del empleado.
  • Pérdida de colaboración y relaciones personales con otros trabajadores de su área. El aislamiento provoca una menor socialización y participación del trabajador.
  • Se pierden las jerarquías.
  • Menor identificación del trabajador con la empresa.
  • Poca eficacia en la reglamentación laboral.
  • Es necesario un extra de autodisciplina. El teletrabajo funcionará si el trabajador se compromete a trabajar las horas pactadas y de forma eficiente. En casos en los que no haya una buena gestión, el trabajo puede verse afectado. No vale de nada encender el ordenador si mientras estás viendo la televisión o hablando por teléfono. Trabajar es trabajar tanto en la oficina como en casa.
  • En relación con el punto anterior, existen casos en los que el trabajador no es consciente de cuando termina su jornada laboral. Mientras que cuando sales de la oficina tu mente tiende a pensar en cosas que no son el trabajo, es difícil hacerlo cuando no cambias de contexto. Hay que tener en cuenta que una vez que ha llegado el fin de la jornada, hay que desconectar de la misma.  
  • Si trabajas con clientes, (por ejemplo, si eres communiy manager y trabajas directamente con tiendas o locales paras llevarles las redes sociales) has de adaptarte a sus horarios si no quieres terminar trabajando todo el día. Es importante establecer una hora para que puedan localizarte. En este aspecto, es buena idea tener dos teléfonos móviles: uno personal y otro laboral. Intenta trabajar en las mismas horas que ellos para que se haga más fácil.

Y tu empresa, ¿está abierta a esta nueva forma de trabajo?

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